Ez egy csapda-kérdés, de indokolt, mert a cégtulajdonos tart a „vándormadaraktól”, akik pár hónapot töltenek az új helyen, aztán eltűnnek, mint a köd. Nincs semmi rossz abban, ha egy cég megbízható, felelősségteljes munkatársat keres. De hogyan válaszolj erre az alattomos kérdésre?
Mit ne mondj
Először beszéljünk arról, hogy mit nem szabad. A szabályok egyszerűek:
- Ne beszélj negatívan a volt munkahelyedről és a főnöködről: „A főnök hülye volt, a munkatársak idióták”.
- Ne háborodj fel a rendszertelen munkaidő miatt: „Arra kényszerítettek, hogy reggel kilenctől este tízig dolgozzak, borzalom!”
- Ne beszélj „egyenesen” a pénzről: „Ott keveset fizettek nekem”.
- Ne szidd a cég személyzeti politikáját: „Ott csak a sajátjaikat léptették elő, protekció nélkül nem lehetett érvényesülni”.
Röviden: jobb mindenféle negativitás és vádaskodás nélkül válaszolni. Amikor a HR-es vagy a cégtulajdonos rosszat hall másokról, azt magukra vehetik. Nagy a kockázata, hogy elrontod vele a rólad alkotott benyomást.
Akkor mit válaszolj?
Maradj profi, állj hozzá pozitívan, és mutasd meg, hogy képes vagy racionálisan megmagyarázni a döntésed. Íme néhány tanács:
- Fogalmazz semlegesen: „A cég nem teljesítette azokat az ígéreteket, amelyeket a munkába álláskor tett.” Ha tovább faggatni kezdenek, elmondhatod: „Hát… igen, kevesebbet fizettek, túlórázásra kényszerítettek.” De ebbe már maga a HR-es futott bele, te eredetileg korrekten viselkedtél.
- Hivatkozz a fejlődési vágyadra, de szintén semlegesen: „Úgy éreztem, hogy a feladatok az előző helyen nem feleltek meg a szakmai szintemnek.”
- Vannak szabadon felhasználható konkrét, kézzelfogható okok. Például a válság, ami miatt a cég csődbe ment vagy leépítésre kényszerült. Költözés, gyermek születése. Jelöld meg ezeket, még ha az igazi okok mások is.
- Mindenképp fűzz hozzá egy pozitív véleményt is az előző cégről. Hiszen te mindenképp hálás vagy a tapasztalatért.
Összefoglalva tehát láthatod, hogy bár ez a kérdés valóban alattomosnak tűnhet, valójában egy remek lehetőség. Ha kerülöd a sárdobálást, nem panaszkodsz, és ehelyett a szakmai fejlődésedre, a céljaidra vagy megváltozott körülményekre összpontosítasz, azzal érettségről és profizmusról teszel tanúbizonyságot.
Egy őszinte, de diplomatikusan megfogalmazott válasz pozitívan billentheti el a mérleget, és meggyőzheti a munkáltatót arról, hogy te vagy az az átgondolt, megbízható jelölt, akit keresnek.
